previous pauseresume next

مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني عبارتست از فرايند كاركردن با افراد ، به طوري كه اين افراد و سازمانشان به توانمندي كاملي دست يابند . حتي زماني كه تغيير ، نياز به كسب مهارتهاي جديد ، تقبل مسئوليت هاي جديد و شكل جديدي از روابط را ملزم باشد . در واقع مديريت منابع انساني استفاده از نيروي انساني در جهت اهداف سازمان است و شامل فعاليتهايي نظير ، كارمنديابي و جذب ، آموزش ، حقوق و دستمزد و روابط سازماني مي شود . در منابع انساني مدرن ، فعاليتهايي نظير برنامه ريزي كاراهه شغلي  ، جبران خدمت و مزايا ، جانشين پروري ، مديريت استعداد ها ، نگرش كاركنان ، تقويت كار تيمي و استراتژي منابع انساني نيز وارد شده است . مديريت منابع انساني مي بايست براي سازمان ها ارزش آفريني كند، هم براي ذينفعان داخلي و هم خارجي . متخصصين منابع انساني با تمركز به ۳ راه حل مي توانند باعث ارزش آفريني شوند :

۱) تمركز بر سازمان با ارتقاء فرهنگ سازماني و توسعه سازماني

۲) تركيب ۲ حالت فوق تحت عنوان رهبري است.  

  • ۳) تمركز بر مديريت استعداد ( سطح فردي  و نيروي كار متعهد )

گرد آوري و تنظيم : عباسعلي ميرزائي  

تماس با ما

شهرضا - خيابان صاحب الزمان - بيمارستان صاحب الزمان (عج)

 Email: sal-zaman-stat@sim.mui.ac.ir

ارتباط با ما

بيمارستان اميرالمومنين(ع) شهرضا

كد پستي : ۸۶۱۷۷۴۳۱۱۱ 

Email: shahreza_hos@mui.ac.ir

پيامك: ۱۰۰۰۳۱۱۳۲۱۳۲۱۵۴۵۴